«СОЦИАЛЬНАЯ ЛЕНЬ», или «не хочу быть лидером»!

С возрастанием количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада каждого индивида в общую работу в группе – так гласит известный в организационной психологии эффект Макса Рингельмана. Люди, попадая в группы более трех человек, резко снижают свою продуктивность. Подсознательно надеясь на других и частично перекладывая ответственность за выполнение работы Читать далее →