Стимулируем творческий рост у персонала

Творческие личности, к сожалению, большая редкость на сегодняшний день. Найти сотрудника с богатым творческим потенциалом сродни поиску брильянта в пыли, как бы наигранно это ни звучало. Множество достойных претендентов на должность укажет в своем резюме способность к генерации творческих идей, но так ли это на самом деле? Зачастую творческое мышление отнюдь не врожденный талант, и человек, при условии дополнительной стимуляции, способен его развить. Естественно, что такой сценарий желанный для управленца. Существует несколько основных рекомендаций как направить творческую энергию коллектива в нужное русло.

творческая личность на работе

творческая личность на работе

Одну задачу – в одни руки!

Многие отечественные предприниматели грешат именно тем, что включают многозадачность в список требований к будущему сотруднику, считая, будто отличный специалист – может выполнить любую поставленную задачу. Такой подход обусловлен тем, что предприниматель хочет иметь в одном флаконе сразу несколько профессий, и это при одной зарплате. Покусившись на такое очевидное преимущество, можно не принять во внимание тот факт, что такой сотрудник, кроме постоянной занятости, не сможет эффективно справляться со всеми обязанностями, безусловно, он выполнит все поставленный цели, но на «среднем уровне». В то время как один, узкопрофильный специалист не только реализует себя, но и откроет новые грани в выбранной области.

Тотальный контроль – убийца творчества

На этом пункте часть предпринимателей смело может заявить о том, что если отечественного специалиста не контролировать, то он выполнит проект наспех, в последнюю очередь. Отчасти это правда, но рассматривая иной менталитет, можно заметить, что у постановки жестких рамок на выполнение заданий мало приверженцев в сфере зарубежного бизнеса, ведь в случае постоянного контроля и спешки сотрудник вряд ли полностью раскроется в выполнении задачи, не говоря уже о проявления творческих путей решения. Но не стоит спускать работу сотрудника на самотек, следует выбирать нечто среднее, а именно временные рамки, достаточные на выполнения задания и небольшой запас времени, который сотруднику следует посвятить проявлению себя на рабочем месте.

Рабочее место стимулирует творческий потенциал

Нужно понимать, что творческая личность требует особого рабочего места, условий и орудий труда. Чтобы работник не отвлекался по мелочам и мог всего себя посвятить генерации идей, обеспечьте его всем необходимым. Например, здесь — ot.net.ua/ru/catalog/c-sharpeners/ можно купить качественные точилки для карандашей и письменные принадлежности. Дайте своим работникам ссылку на сайт, пусть обни выберут для себя настольные принадлежности. Конечно, творческую личность ограничивать нельзя. Ведь такая мелочь, как отсутствие ручки или сломанная офисная техника убили не один десяток идей!

Развитие творческого потенциала сотрудников для работодателя – лучший способ получить в коллектив человека с нестандартным мышлением. Поиск такого сотрудника на рынке труда может стать слишком длительным, а результат – разочаровывающим. Во избежание такой ситуации не стоит пренебрегать зачатками творчества в уже нанятых сотрудниках, следует взращивать их, и тогда результат не заставит себя ждать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*