Современные технологии профессиональной карьеры

texnologii professionalnoj karery
Как вы считаете, все делают карьеру честно, используют чистые технологии профессиональной карьеры? А я вот заметила, что многие применяют не совсем чистоплотные приемы, чтобы добиться вожделенного кресла начальника. Не секрет, что часто руководящие должности раздаются особам, приближенным к сильным мира сего, или тем, кто заплатил за пресловутое кресло, или же тем, кто «ходит» в любовницах (любовниках) у высшего начальства.

Остальные добиваются своего места под солнцем и хлеба с маслом, пытаясь действовать честными методами, забывая о семье и друзьях, пропадая на работе сутками. Попадаются еще на руководящих местах люди действительно порядочные и умные, отлично знающие отрасль, в которой работают. Таких людей единицы и на них держится все производство.

Честный карьеризм

Психологи советуют заниматься своей карьерой только тем людям, которые имеют амбициозный характер, обязательны по своей натуре, всегда стараются доводить до конца начатое дело. Кстати, «отличники по жизни» не всегда подходят на роль руководителя. Из них получаются отличные исполнители, специалисты в своей отрасли.

Итак, если вы обладаете нужными качествами, образованием, но в данный момент выполняете «черную» работу, подумайте, чем привлечь работодателя к своей особе. Не стесняйтесь задавать вопросы, проявляйте активность, записывайтесь на собеседования в другие компании.

Умных, активных, исполнительных и инициативных однозначно заметят и поручат работу и может, даже предложат руководящий пост. А дальше – задача посложнее. Удержаться и не дать себя задвинуть гораздо сложнее, чем прыгнуть в кресло начальника. Тут нужна особая стратегия и тактика, для каждого своя.

Нечестный карьеризм

Вроде бы, наконец, настало время, когда так называемый «блат» роли не играет и нужно быть профессионалом и только профессионалом, чтобы получить должность начальника. Однако это не так! Редкий чиновник не захочет взять «небольшую» сумму за рекомендацию. Причем таким образом устраиваются в большей степени в предприятия, оставшиеся государственными.

Соглашаются даже на нищенскую зарплату, только бы получить должность. И неважно – умет человек управлять людьми, организовывать производство или не имеет таланта руководителя. Главное – всунуться, а там куда кривая вынесет! Где-то заплатил, где-то отвез презент, сауну организовал высокому начальству и.т.п.

Кстати, это тоже талант – сделать высшее руководство зависимым от своей особы. Вроде ненавязчиво, по-дружески, приманить в сети своей лести, и все – должность и кресло начальника обеспечены на многие годы!

Вот такие способы сделать карьеру… если вы знаете другие технологии профессиональной карьеры, прошу озвучить в комментариях. Может, и я воспользуюсь)
перейти на главную страницу http://vetka-sakury.ru

4 Replies to “Современные технологии профессиональной карьеры”

  1. К сожалению, не могу с Вами не согласиться. Часто «у руля» стоят совсем неподходящие для этого люди, а ведь от них очень многое зависит.

    • Самое интересное, что все это понимают, и понимают, почему!

    • Мне интересно, а что об этом думают потенциальные работодатели? Неужели для дела лучше держать на руководящих должностях чье-то протеже?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*